[摘要] 距离全国2015年公务员工资改革的后期限已经过去半个月，各地公务员及机关事业单位和离退休人员的待遇调整的落实情况不一而同，各省市公务员的实际到手工资到底涨了多少成了人们为关心的话题，随着公务员工资调整的不断推进，网上时不时有公务员出来晒自己的工资条，那么究竟全国公务员工资调整落实的情况怎样？
距离2015年公务员工资改革的后期限已经过去半个月，各地公务员及机关事业单位和离退休人员的待遇调整的落实情况不一而同，各省市公务员的实际到手工资到底涨了多少成了人们为关心的话题，随着公务员工资调整的不断推进，网上时不时有公务员出来晒自己的工资条，那么究竟公务员工资调整落实的情况怎样？今天小编搜集多方面的资料一起为你解开2015年公务员工资改革细则以及公务员涨薪的落实情况，同时附上2015年公务员工资改革的近期消息汇总！
公务员涨薪网上晒工资条引热议
近日有记者走访了上海、重庆等7个省份进行了实地探访，想要解开2015年公务员工资改革后公务员的实际工资到底有没有变化，部分受访公务员晒出了调薪后的工资条。
公务员晒工资条
某基层公务员在看工资条
部分省份公务员晒调薪后实发工资涨幅随职级工龄各有差异
尹果是重庆主城某单位公务员，身为主任科员的他有着20多年的工作年限。他为记者展示了6月和7月的工资条，通过比对工资条上的各栏数据可以看到，尹果的职务工资和级别工资均有增长，两项加起与之前相比翻了一倍多，而工作性津贴和生活性补贴两项则有减少。同时，从7月起，他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣费用，再加上一些其他杂费及代扣部分，7月份，他的实发工资为4754元，比6月涨了379元。
李君是广西壮族自治区政府某部门的科员，工龄为4年。财务部门提供给他的补发工资条上显示，从去年10月到今年6月，总计5463元，平均每月补发607元。扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金1430.28元，李君实际到手的补发工资为1172.16元。再扣除医疗保险，李先生平均每个月新增工资不到130.24元。
内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗旗委一位公务员余小彤则告诉记者，他们的工资调整已经落实，相比而言，工资调整后单位那些工龄长的职工涨得多，她自己的工资涨了691元，扣除养老保险和职业年金后，拿到手的工资涨幅不太大。
福建省漳州市某单位一位有着14年工龄的普通科员冯阳向记者透露，福建省公务员的工资调整从去年10月1日已经开始，调整后的工资表已经上报，目前调整补发的工资还未发放，预计7月中旬可以拿到手。另外，据他了解，漳州的普通科员实发到手工资预计涨幅为130-150元，他的工龄比较长，实发到手预计涨150-160元。
陕西省省直某单位公务员李鑫已工作10年，属正科级干部，据介绍，目前对其的工资调整已经开始，目前每个月实发工资增加幅度为300元，但由于对其津贴减少了200元，所以发到手里的实际收入增加了100元。据了解，此省直单位是从2014年10月开始对其工资进行补助发放，截至6月底，共为其补发工资1000余元。
根据人社部此前透露，按平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。由于基本工资实行统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。在走访的6个省份中，上海浦东区某街道的基层公务员陈迅则对记者表示，“6月工资已经发到手了，跟以前相比没有变化。”
多地公务员工资调整进入财政兑现环节7月可实发到手
在采访中记者了解到，尽管有些省份公务员调整后的工资尚未到手，但当地人社部门均表示已进入财政兑现环节，7月发工资时就能见分晓。
“重庆大部分机关事业单位已将调薪落实到位，部分单位调薪方案即将实施”。针对此次公务员工资调整，重庆主要有三大变化：一是较大幅度地提高了职务工资和级别工资。二是降低了工作性和生活性津补贴。第三，需开始缴纳养老保险和职业年金。
广西近日出台关于实行乡镇工作补贴的通知，从2015年1月1日起，广西乡镇机关事业单位工作人员可按月领取300元乡镇工作补贴。目前，广西各地正抓紧落实该项补贴的发放。该项补贴将惠及广西全区1425个乡镇的38万乡镇机关事业单位工作人员（不含街道）。
内蒙古自治区人社厅工资福利处负责人表示，“此次工资调整，在基本工资中，提高了级别工资比重，体现出工作年限，任职时间越长工资就越高，每人平均能涨300元左右。”据介绍，截至6月30日，内蒙古各地方及各部门公务员工资调标审批工作已全部完成，公务员每人的工资涨多少已经明确，下一步就是财政进行实际兑现的工作。
青海省人力资源和社会保障厅则表示，青海省机关事业单位调整基本工资标准准备工作已全部完成，各地区、各部门全面进入增资兑现工作阶段，力争7月20日前将在职和离退休人员增资全部兑现到位。（记者 娅、刘政宁、刘冰、梁锦、刘泽、富丽娟、张莉萍、郑艳艳、董志雯、王文娟参与采写文中人名皆为化名）
公务员调薪应有法律保障
公务员的薪酬随着社会经济发展的水平合理适度地上涨，是各国公务员薪酬制度通行的做法。我国公务员的薪酬调整，主要受到社会对公务员薪酬的认知的影响，民众普遍认为公务员的薪酬相对于社会其他职位较为稳定，其福利待遇也较为丰富。因此，提高公务员薪酬容易造成社会舆论的不平衡。
国家行政学院教授汪玉凯表示，首先，未来我国应当加强对公务员薪酬制度的完善和法律保障工作，通过法律途径保障公务员薪酬合理的调整，构建公务员薪酬调整的长效机制。其次，对于公务员队伍当中哪些人应该涨工资，哪些人暂时不涨，应当建立健全公务员考核机制，由这一机制来决定公务员薪酬的合理波动。
此外，考虑到中国基层公务员队伍的实际情况，应将基层公务员的“行政职务”与“工资级别”剥离成两条线，建立公务员职务与职级并行制度。推行职务与职级的并行，实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系，使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯，不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。
公务员工资应该涨多少？
公务员工资多少才合适？以下我仅就在合法合情合理的前提下，一个国家公务员的工资判定做一定的分析。
我认为，公务员作为一个职业，其工资水平不是简单的定一个标准就能解决的。应该将之放置于市场，根据当地经济结构与发展水平、劳动者结构等一些列因素进行变化。
1.政府是一个特殊的“企业”，但其特殊性不能左右市场对于工资的调节。
政府的职能在于管理社会，我们可以将其认为是一个特殊的“企业”。他有着自己的管理制度——法规；自己的总经理——国务院总理；自己的董事长——人民or执政党or其他（国家形态）；自己的员工——公务员……也就是说，公务员只是在政府这个“企业”中的普通员工。那么员工的工资水平，也必然遵循价值和价格的理论。（即员工创造的财富与市场供需关系的结合）
员工创造的财富，这一理念在我国公务员队伍中实行的较为完善。对公务员的职级评定就是其中之一。很多基层公务员认为，自己做的事比领导还要多，为什么工资反而比领导少呢？这里一个隐性的职责就是风险承担，领导虽然基础工作少，但是他们需要承担更多的风险，需要为更多的人负责，这也是我国一直以来强调的领导问责制。
员工的市场供需关系，这就需要结合整个社会的就业结构来看了。首先，我们建立一个前提，即公务员=旱涝保收。而员工的期望=稳定性*收入。那么当社会经济的稳定性逐步上升，企业的高收入势必会让更多公务员离开公职进入企业；反之，社会经济越是动荡，人们更愿意进入稳定的公务员岗位来满足自己的期望。
因此，公务员工资的调整必须满足市场价值规律，创造更多的，工资更高；经济环境更稳定的，公务员工资应该更高。
2.公务员的工资水平应该更多的考虑激励和贪腐。
公务员与普通的职工一样，都会面临激励和贪腐两大问题。区别在于，公务员的管理面更广、涉及的环节更多，出现事故之后产生的影响更大。因此，在考虑公务员工资的时候，更需要关注激励与贪腐。
一味的提高工资难以激励公务员。很多公务员们离开工作岗位，并不是因为薪资达不到要求，而是因为不公。无论自己如何努力工作，工资总是和那些天天混日子的人一样多。这样的工资分配根本起不到激励的效果，只会适得其反。
如何通过公务员工资有效反贪腐？这个问题层面过高，以我目前的能力没有办法回答，因为贪腐涉及到很多很多的方面，有制度、有社会整体的价值观等等。我只针对比较热的“高薪养廉”话题提出以下自己的看法：高薪养廉是反腐的一种手段，但不是有效的手段。高薪养廉必须建立在一个有良好社会价值观体系的社会中，才能大化他的价值。因为如果整个社会都崇尚着拜金主义的思想，那高薪只会助长贪官继续贪腐的欲望。
因此，公务员的工资不是简单的越高越好，而要更关注如何合理分配，以激发公务员的工作欲望。
3.公务员应该随着市场涨薪吗？
应该，但不是盲目的。公务员与其他职业相比，有一个先天的优势，就是极强的稳定性（公务员聘任制暂未实行不作考虑）。通过简单的公式对比，公务员的工资应该是比市场的工资水平略低才是。但是随着社会经济的逐步稳定，公务员的这项优势逐渐减小。因此公务员的工资应该上涨，但是如果其平均水平超过了市场上同等条件的职工工资平均水平的，那就不合适了。
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